招工难 留人难
人是企业的第一资源。任何一个企业，无“人”则“止”。
没人，谁去开机，没人，谁去生产，没人，谁去送货，没人，谁去给客户上门服务........
近年来，很多企业都在头痛“用工荒”。招人难，留人难！ 很多企业想了很多办法招人，比如：提高福利待遇、增加各种补贴、包吃包住、提供洗衣机、空调、组织员工聚餐、旅游、、、、、、、通过各种方式完善员工薪酬体系，努力稳定、留住员工。但现实总是残酷的，员工仍然是“挥一挥衣袖，说走就走”。
我司每周六上午9:00——11:30 在北滘劳动和人力资源保障局现场招聘。
南凯招聘台位
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现场求职人流
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站在企业的角度来看，目前这种大的经济环境下，特别是中小型工业企业，当前面临着“四荒一高”，这五个方面就像“五指山”一样压在企业身上，让中小企业举步维艰。
一是“用工荒”。全国各大中小企业普遍反映今年劳动用工紧缺，以纺织制衣、电子、五金制造业的第一线工人需求最为严重。
二是“用电荒”。随着多省市淡季缺电现象普遍出现,“用电荒”现象已不可避免。对不少企业的生产造成不同程度的影响。
三是“成本高”。主要是原材料价格持续上升，以及劳动力报酬普遍上涨，进一步推高了企业运营成本，并压缩了企业利润空间。
四是“资金荒”。特别是中小企业、微型企业，获取银行贷款难度加大，融资成本不断上升。
五是“订单荒”。同行之间恶性竞争，大打价格战，你8块，我7块，无形间又降低了企业赢利，为了拉订单，业务员往往需要投入相当的铺路费、关系维护费、等。即使拉到了订单，也容易被同行再抢走。